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Placer l’Humain au cœur du dispositif de prévention des risques professionnels
À LA UNE
MODERN TIMES UNE ÉPIDÉMIE ACTUELLE VENUE DU PASSÉ ?
Pourquoi Charlie CHAPLIN, dans «les Temps Modernes», alors qu’il resserre inlassablement les deux mêmes boulons sur les pièces détachées, d’un produit non-identifié, qui défilent devant lui sans interruption, ne développe, à aucun moment, de TMS (Troubles Musculo-squelettiques) ?
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UN POUR TOUS, TOUS POUR LUI
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels , est «souvent» considéré par les employeurs, du fait de son rattachement au Code du travail, comme une contrainte réglementaire.
Ce handicap initial - Être dans le Code du Travail - né du simple fait qu’une directive européenne, s’impose à tous les pays membres de l’Union
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Y-A-T-IL DES AVANTAGES À PRATIQUER UN MANAGEMENT QUI S’APPUIE SUR L’HUMAIN ?
Il est d'usage de dire qu'une entreprise est une entité vivante. Je suis tout à fait d'accord !
Il y a pourtant une différence majeure avec l'Homme. Si comme l'Homme, une entreprise naît de ses concepteurs et grandit grâce à eux, l'Homme, lui, est mortel, alors que l'entreprise, elle, peut ne jamais mourir et donc être immortelle.
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