Vous êtes DIRECTEUR D’USINE
de formation technique supérieure, vous êtes arrivés à ce poste après une grande période comme directeur de projets industriels dans le même groupe qui vous a offert l’opportunité de prendre la direction d’une de ses usines. Cette dernière compte 200 personnes et est un des leaders sur le marché du secteur que vous occupez et constitue, de plus, un pôle économique et social important dans votre région par les sous-traitants qui dépendent de vous ainsi que les familles de vos salariés. Votre investissement dans le pôle économique du bassin économique est reconnu.
Votre problématique
est que votre direction générale vous a donné la délégation de pouvoirs en hygiène et sécurité et que vous êtes donc pénalement responsable de tout dommage corporels pouvant arriver sur votre site. Vous en avez régulièrement heureusement sans trop de gravité et de courte durée mais les données de la CARSAT montrent que votre problématique est liée aux maladies professionnelles dues à la manutention manuelle.
Vous connaissez bien le sujet de la sécurité
car toutes vos compétences professionnelles ont toujours été axé sur la fiabilité et la sécurité des machines afin de protéger les Hommes de ces dernières.
Pourtant, le domaine vaste de la santé sécurité au travail n’est pas toujours aussi simple et si vous avez bien compris l’utilité de l’évaluation des risques professionnels via le document unique, vous avez toujours trouvé – à juste titre – que ce dernier est généralement illisible pour un non spécialiste (manager, délégués du personnel, chef d’équipe, salarié) et seulement accessible pour le HSE de votre usine. C’est plus une contrainte réglementaire qu’une opportunité d’amélioration de la santé au travail.
Vous êtes toujours à la recherche de ces opportunités d’amélioration. Votre statut de directeur et vos compétences personnelles font que vous allez à l’efficacité immédiate et malheureusement, il faut bien avouer à juste titre que vous trouvez que l’environnement de la santé sécurité au travail manque d’originalité.
Néanmoins, si vous lisez ces lignes, c’est que vous êtes toujours en train de chercher ce qui pourrait faire la différence pour le bien de vos collaborateurs et de votre entreprise.
Le thème de la santé DANS l’entreprise, c’est la santé DE l’entreprise vous a interpellé et vous vous dites que vous pourriez en faire votre axe de développement hygiène et sécurité.
Pour autant, vos freins
sont que vous vous dites que si ce concept de la santé DANS l’entreprise qui amènera la santé DE l’entreprise est super, ce n’est pas encore pour vous, c’est trop tôt, il y déjà tant à faire pour répondre aux simples points incontournables de la sécurité puisque ce sont des demandes du Code du Travail.
Alors pour vous convaincre
dites vous que placer l’Humain au cœur du dispositif de prévention ne gênera en rien, bien au contraire, les réponses aux aspects légaux de la prévention, tout en participant au développement économique de votre entreprise.
Donner au salarié le sentiment que son travail est utile pour lui, pour les autres et pour l’entreprise, le placer en situation de pouvoir rentrer chez lui avec la petite histoire à raconter à sa famille fera qu’il aura le sentiment du travail bien fait qui lui donnera naturellement le savoir-faire de prudence.
Voilà en quoi acacia conseil peut vous accompagner pour passer de la contrainte réglementaire Hygiène et Sécurité à la stratégie d’entreprise en santé sécurité et conditions de travail.
Contactez moi et parlons de votre envie de placer le salarié au cœur du dispositif de prévention afin d’améliorer la performance économique de votre entreprise. |
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