Vous êtes Animateur santé sécurité environnement
dans une usine de 170 personnes, vous avez 25 ans et vous êtes fraichement diplômé d’un institut de maitrise des risques industriels en niveau Bac+4 .
La mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels est la priorité que vous a fixé votre direction.
Votre problématique
est que si vous avez été formés à analyser les risques physiques, vous n’avez pas eu de cours assez étayés dans votre formation sur les risques mentaux et la façon de les analyser.
Vous connaissez ce que disent les textes de Loi à ce sujet
et vous savez, parce que vous l’avez appris, qu’il existe un lien direct entre les Troubles musculo squelettiques et le stress au travail mais vous n’avez aucune idée sur la manière de procéder.
Par ailleurs, comme animatrice santé sécurité environnement (Installations Classées pour la Protection de l’Environnement) votre temps n’est pas extensible.
Le thème des relations de travail et de la performance économique de l’entreprise
ainsi que ce que vous avez découvert sur le blog d’acacia conseil concernant la santé dans l’entreprise, c’est la santé de l’entreprise vous ont convaincus qu’un diagnostic des relations de travail permettrait de formaliser la santé mentale au sein de votre DUEvRP.
Vos freins
sont que vous n’êtes pas décideuse et que votre direction, comme beaucoup, a peur de la boite de pandore qui pourrait être ouverte en parlant ouvertement des risques psychosociaux ausein de la structure.
Acacia Conseil vous propose de venir pour présenter, à votre direction et au CSE, l’atelier découverte « les relations de travail sont indissociables de la performance économique de l’entreprise ».
Cette présentation aura l’avantage de présenter clairement la procédure à mettre en place pour évaluer la « santé mentale » des salariés tout en étant très clairs sur les termes à employer et les enjeux réglementaires à réaliser.
Contactez-moi et parlons de votre envie de placer le salarié au centre du dispositif de prévention |
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